융합역량 사례

융합역량 진단 사례

융합역량은 조직(기업)에서 지속적으로 높은 성과를 내는 조직의 핵심인재들이 공통적으로 가지고 있는 핵심역량입니다. 융합역량은 국제표준 어프로치인 비즈니스 분석을 통해 조직의 목표를 식별한 후 목표달성을 가능하게 하는 얼라인된 솔루션(Aligned Solution)을 요구사항 도출과 분석을 통해 창조하고 집중적으로 실천하는 역량입니다. 융합역량을 가지고 있는 핵심인재를 정의하고, 7개의 하위역량(목표 식별, 계획 수립, 어프로치 융합, 요구사항 도출, 이해관계자 커뮤니케이션, 솔루션 실행, 퍼포먼스 평가)으로 구분하였습니다. 그리고 융합역량 진단문항은 교육과 훈련을 통해 개선될 수 있는 지식(Knowledge), 기술(Skill) 그리고 태도(Attitude)로 나누어 35 하위역량을 문항으로 구성하였으며, 산업, 직군 그리고 직급으로 나누어 분석합니다.

• 대상: 고용노동부 중소기업 핵심직무 훈련대상자 2,000 여명
• 기간: 2016.03.02 ~ 2016.12.22
• 수행: 한국융합기술진흥원

융합역량 강의 및 진단 사례

융합역량은 2008년 04월 08일 "Business IT Alignment" 연구로부터 시작하여, 금융권, 대기업, 대학, 그리고 기업체 임직원들을 대상으로 지속적인 진단과 병행한 강의 또는 워크숍을 진행하였으며, 지속적으로 개선 연구를 수행하고 있습니다.

• 현재. www.ct.or.kr에서 융합역량(Convergence Competency™)으로 진단 수행 중입니다.
• 2019. AIoT 훈련 및 청년취업아카데미 100여명 진단 수행
• 2018. 청년취업아카데미 100여명 진단 수행
• 2017. 고용노동부 4차 산업혁명 선도훈련 100여명, 청년취업아카데미 100여명 진단 수행
• 2016. 중소기업 임직원 2,000여명 진단, 청년취업아카데미 100여명 수행
• 20150101. Aligned Convergence Competency™ Publishing
• 20150101. Aligned Convergence 7*5 Convergence Focus, Version03
• 20141226. 조선대 청년 취업 아카데미 Aligned Convergence 역량 특강
• 20141218. 동의대 청년 취업 아카데미 Aligned Convergence 역량 특강
• 2012, 2013, 2014년 고용노동부 및 한국산업인력공단 중소기업 핵심직무 우수과정으로 "융합역량 과정" 선정
• 20121010. Align Competency Assessment Start,
• 20121004. Align Competency 7*5 Align & Creative Focus, Version02
• 20120802. Align Competency 7*6 Align & Creative Focus, Version01
• 20120201. 삼성SDS Business Analysis & IT Alignment 특강
• 20111222. 삼성SDS Technology Strategic Planning & PM 팀 Alignment 특강
• 20111108. 신한금융 부부장급, 조직분석과 전략 솔루션 융합 어프로치 특강
• 20110608. 기업(조직) 분석과 전략적 솔루션 창조의 어프로치, 얼라인 著
• 20110608. 얼라인 Align® 臬羅仁과 Alignomics 모델 완성 및 상표등록
• 20110408. 우리금융 Business Analysis & IT Alignment 특강
• 20110316. 하나은행 Business Analysis & IT Alignment 특강
• 20101222. 신한금융 IT총괄 Business Analysis & IT Alignment 특강
• 20100608. 우리금융 IT총괄 Business Analysis & IT Alignment 특강
• 20080408. Business IT Alignment Institute

융합역량이 융합시대 비즈니스의 성공 비밀입니다.

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